1. مقدمة إلى شهادة Sedex
تعد شهادة Sedex أحد معايير المسؤولية الاجتماعية المعترف بها دوليًا والتي تهدف إلى تقييم أداء الشركات في مجالات مثل حقوق العمال، والصحة والسلامة، وحماية البيئة، وأخلاقيات العمل.يهدف هذا التقرير إلى عرض تفاصيل الإجراءات الاستباقية المتخذة والإنجازات المهمة التي حققتها الشركة في مجال حقوق الإنسان أثناء عملية اعتماد Sedex الناجحة.
2. سياسة حقوق الإنسان والالتزام بها
1. تلتزم الشركة بالقيم الأساسية المتمثلة في احترام وحماية حقوق الإنسان، ودمج مبادئ حقوق الإنسان في إطار الحوكمة والاستراتيجيات التشغيلية الخاصة بها.
2. لقد وضعنا سياسات واضحة لحقوق الإنسان، مع الالتزام بالامتثال للاتفاقيات الدولية لحقوق الإنسان والقوانين واللوائح ذات الصلة لضمان معاملة متساوية وعادلة وحرة وكريمة للموظفين في مكان العمل.
3. حماية حقوق الموظف
3.1.التوظيف والتوظيف: نحن نتبع مبادئ العدالة والحياد وعدم التمييز في التوظيف، والقضاء على أي قيود غير معقولة والتمييز على أساس عوامل مثل العرق والجنس والدين والعمر والجنسية.يتم توفير تدريب تأهيلي شامل للموظفين الجدد، يغطي ثقافة الشركة والقواعد واللوائح وسياسات حقوق الإنسان.
3.2.ساعات العمل وفترات الراحة: نحن نلتزم بشكل صارم بالقوانين واللوائح المحلية المتعلقة بساعات العمل وفترات الراحة لضمان حق الموظفين في الراحة.نحن نطبق نظامًا معقولًا للعمل الإضافي ونلتزم بالمتطلبات القانونية المتعلقة بالإجازة التعويضية أو أجر العمل الإضافي.
3.3 التعويضات والمزايا: لقد أنشأنا نظام تعويضات عادلاً ومعقولًا لضمان ألا تكون أجور الموظفين أقل من معايير الحد الأدنى للأجور المحلية.نحن نقدم المكافآت المناسبة وفرص الترقية بناءً على أداء الموظفين ومساهماتهم.يتم توفير مزايا الرعاية الاجتماعية الشاملة، بما في ذلك التأمين الاجتماعي، وصندوق الادخار السكني، والتأمين التجاري.
4. الصحة والسلامة المهنية
4.1.نظام إدارة السلامة: لقد أنشأنا نظامًا سليمًا لإدارة الصحة والسلامة المهنية، وقمنا بتطوير إجراءات تشغيل السلامة التفصيلية، وخطط الطوارئ.يتم إجراء تقييمات منتظمة لمخاطر السلامة في مكان العمل، ويتم اتخاذ تدابير وقائية فعالة للقضاء على مخاطر السلامة.
4.2.التدريب والتعليم: يتم توفير التدريب اللازم في مجال الصحة والسلامة المهنية لتعزيز وعي الموظفين بالسلامة وقدرات الحماية الذاتية.يتم تشجيع الموظفين على المشاركة بنشاط في إدارة السلامة من خلال اقتراح اقتراحات منطقية وإجراءات التحسين.
4.3.معدات الحماية الشخصية**: يتم توفير معدات الحماية الشخصية المؤهلة للموظفين وفقًا للمعايير ذات الصلة، مع إجراء عمليات فحص واستبدال منتظمة.
5. عدم التمييز والتحرش
5.1.صياغة السياسة: نحن نحظر صراحة أي شكل من أشكال التمييز والتحرش، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التمييز العنصري، والتمييز بين الجنسين، والتمييز على أساس التوجه الجنسي، والتمييز الديني.يتم إنشاء قنوات مخصصة لتقديم الشكاوى لتشجيع الموظفين على الإبلاغ بشجاعة عن السلوكيات التمييزية والمضايقة.
5.2.التدريب والتوعية: يتم إجراء تدريب منتظم لمكافحة التمييز والتحرش لرفع وعي الموظفين وحساسيتهم للقضايا ذات الصلة.ويتم نشر مبادئ وسياسات مكافحة التمييز والتحرش على نطاق واسع من خلال قنوات الاتصال الداخلية.
6. تطوير الموظفين والتواصل
6.1.التدريب والتطوير: قمنا بتطوير خطط تدريب وتطوير الموظفين، وتوفير دورات تدريبية متنوعة وفرص التعلم لمساعدة الموظفين على تعزيز مهاراتهم المهنية وكفاءاتهم الشاملة.نحن ندعم خطط التطوير الوظيفي للموظفين ونوفر فرصًا للترقية الداخلية والتناوب الوظيفي.
6.2.آليات الاتصال: لقد أنشأنا قنوات اتصال فعالة للموظفين، بما في ذلك استطلاعات رضا الموظفين المنتظمة والمنتديات وصناديق الاقتراحات.نحن نستجيب بسرعة لمخاوف الموظفين وتظلماتهم، ونتعامل بفعالية مع القضايا والصعوبات التي يثيرها الموظفون.
7. الإشراف والتقييم
7.1.الرقابة الداخلية: تم إنشاء فريق متخصص لمراقبة حقوق الإنسان للقيام بشكل منتظم بفحص وتقييم تنفيذ الشركة لسياسات حقوق الإنسان.يتم تصحيح المشكلات التي تم تحديدها على الفور، ويتم مراقبة فعالية الإجراءات التصحيحية.
7.2.عمليات التدقيق الخارجية: نحن نتعاون بشكل فعال مع هيئات اعتماد Sedex لإجراء عمليات التدقيق، وتوفير البيانات والمعلومات ذات الصلة بصدق.نحن نأخذ توصيات التدقيق على محمل الجد، ونعمل باستمرار على تحسين نظام إدارة حقوق الإنسان لدينا.
يعد الحصول على شهادة Sedex إنجازًا كبيرًا في التزامنا بحماية حقوق الإنسان وتعهدًا رسميًا للمجتمع والموظفين.سنواصل التمسك بمبادئ حقوق الإنسان بثبات، وسنواصل تحسين وتعزيز تدابير إدارة حقوق الإنسان، وخلق بيئة عمل أكثر عدلا وأمانًا وانسجاما للموظفين، والمساهمة في التنمية الاجتماعية المستدامة.
